Loopbaan

Het is niet altijd gemakkelijk om een duidelijk beeld te hebben van welke professionele je wil inslaan. Er zijn een aantal organisaties die je kunnen ondersteunen en begeleiden bij je carrièreplanning.   

Actiris

Actiris is het regionale kantoor voor werkgelegenheid in Brussel. Als openbare dienst is Actiris aanbieder van werkgelegenheidsoplossingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Een van de aangeboden diensten is coaching in de zoektocht naar een job. Dat kan zowel face-to-face als online. 

Werkwinkels

De drie Brusselse Werkwinkels helpen Brusselaars op weg naar een gepaste opleiding of beroepsactiviteit. Je kan er terecht voor begeleiding bij het zoeken naar werk of naar een opleiding, infosessies en informatie rond het zoeken naar werk. 

Bruxelles Formation

Bruxelles Formation is de Franstalige openbare dienst voor beroepsopleiding in Brussel. Op de website vind je een volledige catalogus met alle mogelijke opleidingen. 

Verenigingen 

Relevante initiatieven en organisaties:

• Compagnon de route is een coachingsproject voor werkzoekende vrouwen tussen 18 en 35 jaar oud. 
• Huis van het kind organiseert Nederlandse taalcursussen.
• 1819 is een dienst van hub.brussels, het Brussels agentschap voor de ondersteuning van het bedrijfsleven (BAOB). 1819 is een draaischijf en een uniek aanspreekpunt voor iedereen die zin heeft om in Brussel een zaak op te starten, te doen groeien of professioneel uit te bouwen en hiervoor op zoek is naar informatie en ondersteuning. 

 

Kinderopvang tijdens de zoektocht naar werk 

Woon je in Brussel en ben je ingeschreven als werkzoekende bij Actiris? Dan kan Actiris je een oplossing bieden voor de opvang van je kinderen tot 3 jaar. Terwijl je gaat solliciteren, een schriftelijke selectieproef aflegt of een afspraak hebt met je consulent, wordt je kind op occasionele basis opgevangen in een Kinderdagverblijf van Actiris.

Heb je net een nieuwe job? Dan kan Actiris je kind tijdelijk (maximum 3 maanden) opvangen zodat je ondertussen een andere oplossing kan zoeken voor de opvang van je kind. Meer info op de website van Actiris. 

Bij de ‘haltes-accueil’ kunnen ouders hun kinderen van 0 maanden tot 3 jaar occasioneel en voor enkele uren laten opvangen terwijl ze een opleiding volgen, werk zoeken, administratie moeten regelen of op medisch consult gaan. Deze vorm van tijdelijke kinderopvang bestaat enkel in het Frans.

Bij ‘Occasionele Kinderopvang’ kunnen ouders vinden een flexibele opvang op maat voor het kind, naargelang de behoeften van het gezin van een halve dag tot een paar dagen per week. Deze occasionele kinderopvangvoorzieningen zijn erkent bij Kind & Gezin erkent in Vlaanderen en Brussel.

Kinderopvang tijdens een opleiding

Volg je minstens 3 dagen per week een opleiding van minstens 1 maand? Dan kan Actiris je kind opvangen in een van de crèches van het Actiris-netwerk. De tarieven zijn aangepast aan het gezinsinkomen en worden vastgelegd volgens de Kind & Gezin.

Bij de ‘haltes-accueil’ kunnen ouders hun kinderen van 0 maanden tot 3 jaar occasioneel en voor enkele uren laten opvangen terwijl ze een opleiding volgen, werk zoeken, administratie moeten regelen of op medisch consult gaan. Deze vorm van tijdelijke kinderopvang bestaat enkel in het Frans.

Bij ‘Occasionele Kinderopvang’ kunnen ouders vinden een flexibele opvang op maat voor het kind, naargelang de behoeften van het gezin van een halve dag tot een paar dagen per week. Deze occasionele kinderopvangvoorzieningen zijn erkent bij Kind & Gezin erkent in Vlaanderen en Brussel.

Tot slot beschikken de Université Libre de Bruxelles en de Vrije Universiteit Brussel elk twee crèches voor de opvang van de kinderen van werknemers en studenten (van 2 maanden tot 3 jaar). 

Om ouders te helpen om een evenwicht te vinden tussen hun werk en hun gezin bestaan er verschillende soorten verlof die je, onder bepaalde voorwaarden, toelaten om een pauze te nemen op je werk om voor je kind te zorgen.

Let op: De soorten verlof en de voorwaarden ervan kunnen verschillen naargelang je beroepsstatus (werknemer, zelfstandige, ambtenaar, enz.). Neem dus zeker contact op met een organisatie of een persoon die je precieze informatie op maat van je persoonlijke situatie kan geven.

Moederschapsverlof

Vrouwelijke arbeiders, werkneemsters, zelfstandigen, ambtenaren, werklozen en ontvangers van een inschakelingsuitkering hebben het recht (en de plicht) om moederschapsverlof op te nemen bij een zwangerschap. Er gelden evenwel een aantal beperkingen wat betreft de duur van het verlof en het moment waarop het wordt opgenomen.

De uitkering die je tijdens het moederschapsverlof ontvangt, kan variëren afhankelijk van je situatie.

Als zwangere werkneemster heb je daarnaast ook recht op bescherming op verschillende niveaus (verbod op discriminatie, bescherming tegen ontslag, verbod op overwerk en nachtwerk, enz.).

Meer info over moederschapsverlof vind je op de website van de FOD Werkgelegenheid.

Geboorteverlof (voor vaders en co-ouders)

 Elke werknemer heeft recht op twintig dagen afwezigheid in de periode van vier maanden na de bevallingsdatum bij de geboorte van een kind waarvoor de afstamming is vastgesteld. Dit verlof kan ook de vorm aannemen van veertig halve dagen.

Meer info over geboorteverlof vind je op de website van de FOD Werkgelegenheid.

Ouderschapsverlof

Dit thematisch verlof is een specifieke vorm van loopbaanonderbreking, waarbij je tijdelijk stopt met werken of minder gaat werken om voor je kind te kunnen zorgen. 

De regels rond ouderschapsverlof verschillen in functie van de sector (privaat, publiek, onderwijs, enz.) waaronder je werkgever valt.

Om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof moet er een verwantschapsband zijn met het kind voor wie een onderbreking van de prestaties wordt gevraagd EN mag dat kind niet ouder zijn dan 12 jaar op het moment waarop de gevraagde loopbaanonderbreking ingaat. Voor kinderen met een handicap ligt de leeftijdsgrens op 21 jaar.

Tijdens het ouderschapsverlof krijg je een maandelijkse uitkering van de RVA. Het bedrag dat je ontvangt, is forfaitair en wordt niet berekend op basis van je inkomen. 

Als je in de privésector werkt en gezinshoofd van een eenoudergezin bent, kun je in aanmerking komen voor een verhoging van de uitkering. Daarvoor gelden twee voorwaarden: je moet uitsluitend samenwonen met een of meerdere van je kinderen ten laste en je moet verwant zijn in de eerste graad met het kind ten laste waarvoor je ouderschapsverlof aanvraagt.

Meer info over ouderschapsverlof vind je op de website van de RVA. 

Adoptieverlof

Elke werknemer die legaal een minderjarig kind adopteert, heeft recht op adoptieverlof. Dit verlof is niet overdraagbaar tussen de ouders. Het is ook mogelijk om bijkomend krediet te krijgen om te verdelen onder de adoptieouders.

Meer info over adoptieverlof vind je op de website van de FOD Werkgelegenheid. 

Tijdskrediet

Tijdskrediet bestaat enkel voor werknemers uit de privésector. Deze maatregel biedt de mogelijkheid om de arbeidsprestaties deels of volledig te onderbreken en daarvoor een uitkering van de RVA te krijgen.

Een aantal voorwaarden moet vervuld zijn om recht te hebben op tijdskrediet. Er bestaan 6 motieven om tijdskrediet aan te vragen. Een daarvan is ‘Zorgen voor zijn kind(eren) jonger dan 8 jaar’. ‘Zorgen’ heeft hier geen medische betekenis, maar wordt begrepen in de algemene zin van het woord. 

De uitkeringen voor tijdskrediet zijn forfaitair. Ze verschillen dus niet naargelang je loon.

Meer info over tijdskrediet vind je op de website van de RVA. 

Loopbaanonderbreking

Loopbaanonderbreking bestaat enkel voor werknemers uit de openbare sector. Deze maatregel biedt de mogelijkheid om de arbeidsprestaties deels of volledig te onderbreken en daarvoor een uitkering van de RVA te krijgen.

De uitkering is afhankelijk van het type onderbreking, de leeftijd van de werknemers, het arbeidsregime en het aantal kinderen en hun leeftijd. 

Meer info over loopbaanonderbreking vind je op de website van de RVA. 

Borstvoedingspauzes

Wanneer je na de bevalling opnieuw aan het werk gaat, heb je recht op borstvoedingspauzes om je baby borstvoeding te geven of melk af te kolven.
Meer info over de duur, de frequentie en de voorwaarden voor borstvoedingspauzes vind je op de website van het RIZIV.